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Formación en Riesgos Psicosociales
02
Ago
Formación en Riesgos Psicosociales. Desde una perspectiva de sostenibilidad empresarial, la salud mental entra en la componente social del ESG como un riesgo empresarial que debe gestionarse de forma eficaz. Las situaciones de estrés, depresión, ansiedad o burnout son cada vez más frecuentes ante la enorme presión para cumplir con las exigencias laborales.
- Caracterizar los riesgos psicosociales y su impacto en la salud de los colaboradores.
- Identificar métodos para evaluar riesgos psicosociales en el lugar de trabajo.
- Analizar estrategias de prevención a aplicar por las organizaciones.
- Caracterizar enfoques para gestionar riesgos psicosociales.
La metodología de Abilways ofrece una experiencia de aprendizaje transformadora, en la que los participantes no solo adquieren conocimientos, sino que desarrollan habilidades prácticas, refuerzan su confianza y mejoran su capacidad para afrontar retos profesionales. Nuestro objetivo es impulsar el talento y generar un impacto sostenible en personas y organizaciones.
1 día
¿Qué son los riesgos psicosociales?
- Cómo caracterizar los riesgos psicosociales.
- Impacto en la salud de los colaboradores.
- Ejemplos de riesgos psicosociales.
Identificación y evaluación de riesgos
- Métodos para identificar y evaluar riesgos psicosociales en el lugar de trabajo.
- Estrés ocupacional | Acoso moral | Acoso sexual | Violencia en el trabajo.
- Uso de cuestionarios y herramientas de evaluación.
Factores inductores de riesgos psicosociales
- Factores relacionados con la tarea.
- Factores relacionados con la organización del tiempo de trabajo.
- Factores relacionados con la estructura de la organización.
- Otros factores psicosociales.
Consecuencias de los riesgos psicosociales para la empresa y para el trabajador
- Consecuencias psicológicas.
- Reacciones de comportamiento.
- Consecuencias psicofisiológicas.
- Incidentes y accidentes laborales.
Estrategias de prevención
- Medidas preventivas colectivas e individuales aplicables.
- Creación de un entorno de trabajo saludable y seguro.
- Enfoques para gestionar riesgos psicosociales.
- Desarrollo de un plan de acción e intervención.
Comportamientos deseables y constructivos
- Acciones simples que promuevan la salud psicológica en el trabajo.
- El papel de líderes, gerentes y supervisores en la promoción de lugares de trabajo saludables.
Promoción de la salud mental en el trabajo
- Programas de promoción de la salud mental, bienestar laboral y equilibrio trabajo-vida personal.
Taller teórico-práctico sobre riesgos psicosociales
- Estudio de casos aplicado a diferentes sectores.
- Ejemplos concretos relacionados con factores inductores de riesgos psicosociales.
Profesionales con experiencia en la identificación, evaluación y prevención de factores psicosociales en el entorno laboral. Con formación en Psicología y Recursos Humanos. Poseen un sólido conocimiento del marco legal en materia de salud laboral, prevención de riesgos, metodologías de diagnóstico e intervención y diseño e implementación de acciones de sensibilización orientadas a la mejora del bienestar emocional dentro de las organizaciones.
Esta formación es bonificable a través de FUNDAE para todas las empresas que cuenten con trabajadores en régimen general de la Seguridad Social y dispongan de crédito formativo. Abilways gestiona todo el proceso administrativo necesario para que tu empresa pueda recuperar el importe invertido en la formación, siempre que se cumplan los requisitos legales y de comunicación establecidos por FUNDAE.
Objetivos
- Caracterizar los riesgos psicosociales y su impacto en la salud de los colaboradores.
- Identificar métodos para evaluar riesgos psicosociales en el lugar de trabajo.
- Analizar estrategias de prevención a aplicar por las organizaciones.
- Caracterizar enfoques para gestionar riesgos psicosociales.
Metodología
La metodología de Abilways ofrece una experiencia de aprendizaje transformadora, en la que los participantes no solo adquieren conocimientos, sino que desarrollan habilidades prácticas, refuerzan su confianza y mejoran su capacidad para afrontar retos profesionales. Nuestro objetivo es impulsar el talento y generar un impacto sostenible en personas y organizaciones.
Duración
1 día
Programa
¿Qué son los riesgos psicosociales?
- Cómo caracterizar los riesgos psicosociales.
- Impacto en la salud de los colaboradores.
- Ejemplos de riesgos psicosociales.
Identificación y evaluación de riesgos
- Métodos para identificar y evaluar riesgos psicosociales en el lugar de trabajo.
- Estrés ocupacional | Acoso moral | Acoso sexual | Violencia en el trabajo.
- Uso de cuestionarios y herramientas de evaluación.
Factores inductores de riesgos psicosociales
- Factores relacionados con la tarea.
- Factores relacionados con la organización del tiempo de trabajo.
- Factores relacionados con la estructura de la organización.
- Otros factores psicosociales.
Consecuencias de los riesgos psicosociales para la empresa y para el trabajador
- Consecuencias psicológicas.
- Reacciones de comportamiento.
- Consecuencias psicofisiológicas.
- Incidentes y accidentes laborales.
Estrategias de prevención
- Medidas preventivas colectivas e individuales aplicables.
- Creación de un entorno de trabajo saludable y seguro.
- Enfoques para gestionar riesgos psicosociales.
- Desarrollo de un plan de acción e intervención.
Comportamientos deseables y constructivos
- Acciones simples que promuevan la salud psicológica en el trabajo.
- El papel de líderes, gerentes y supervisores en la promoción de lugares de trabajo saludables.
Promoción de la salud mental en el trabajo
- Programas de promoción de la salud mental, bienestar laboral y equilibrio trabajo-vida personal.
Taller teórico-práctico sobre riesgos psicosociales
- Estudio de casos aplicado a diferentes sectores.
- Ejemplos concretos relacionados con factores inductores de riesgos psicosociales.
Bonificación Fundae
Esta formación es bonificable a través de FUNDAE para todas las empresas que cuenten con trabajadores en régimen general de la Seguridad Social y dispongan de crédito formativo. Abilways gestiona todo el proceso administrativo necesario para que tu empresa pueda recuperar el importe invertido en la formación, siempre que se cumplan los requisitos legales y de comunicación establecidos por FUNDAE.
Formador
Profesionales con experiencia en la identificación, evaluación y prevención de factores psicosociales en el entorno laboral. Con formación en Psicología y Recursos Humanos. Poseen un sólido conocimiento del marco legal en materia de salud laboral, prevención de riesgos, metodologías de diagnóstico e intervención y diseño e implementación de acciones de sensibilización orientadas a la mejora del bienestar emocional dentro de las organizaciones.
